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Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen. **
Haben Betriebsratsmitglieder besonderen Kündigungsschutz?
Ja, Betriebsratsmitglieder haben besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Dieser Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben frei und unabhängig ausüben können, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der Zustimmung der zuständigen Behörde. Zudem kann eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nur aus bestimmten Gründen erfolgen, die in der Regel nichts mit der Betriebsratstätigkeit zu tun haben dürfen. Verstöße gegen den Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Zierkirsche 'Royal Burgundy' 125-150 cm Topf Prunus serrulata winterhart Purpurrotes Laub, rosa Blüte April bis Mai, sonnig bis halbschattig, Solitärbaum, winterhart bis -20 °C<p>Die <strong>Prunus serrulata 'Royal Burgundy'</strong> ist eine beeindruckende <strong>japanische Zierkirsche</strong>, die mit ihrer eleganten Erscheinung jeden Garten oder Vorgarten bereichert. Mit einer Höhe von 125–150 cm entwickelt sich dieser <strong>pflegeleichte Solitärbaum</strong> zu einem wahren Blickfang. Die gefüllten, rosaroten Blüten erscheinen im Frühling und verleihen deinem Außenbereich eine zauberhafte Atmosphäre.</p><p>Die <strong>burgunderroten Blätter</strong> der 'Royal Burgundy' sorgen für eine auffällige Farbgebung, die sich besonders im Herbst zeigt, wenn die Blätter in leuchtenden Tönen erstrahlen. Der aufrechte Wuchs und die runde Krone machen diesen Baum zu einer idealen Wahl für Rasenflächen, Einfahrten, Terrassen oder große Kübel. Er fügt sich harmonisch in verschiedene Gartenstile ein und ist besonders geeignet für <strong>japanische Gärten</strong> oder als eindrucksvoller Eingangsbegleiter.</p><p>Die <strong>winterharte</strong> und mehrjährige Zierkirsche ist äußerst robust und anspruchslos, was sie zu einer hervorragenden Wahl für Gartenliebhaber macht. Sie bevorzugt sonnige bis halbschattige Standorte und ist gut schnittverträglich, was die Pflege zusätzlich erleichtert. Mit der Prunus serrulata 'Royal Burgundy' holst du dir nicht nur eine prächtige Frühlingsblüte, sondern auch einen edlen Akzent für deinen Garten.</p>159,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stelzner 5006 Bodenanalysegerät BodenbeschaffenheitBodenprobennehmer für den Einsatz bei bodenkundlichen und geomorphologischen Untersuchungen im Zierpflanzenbau und in Freiflächen. Der Bodenprobennehmer dient dazu, Bodenproben zur Bestimmung von Bodentypen und Nährstoffgehalt aus dem oberflächennahen Grund zu entnehmen. Der Bodenprobennehmer ist aus Edelstahl gefertigt und ist im Bereich des Griffes und der Fußraste aus Vollmaterial.92,04 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Japanischer Blumen-Hartriegel 150-175 cm Topf Cornus kousa winterhart Weiße Blüten Mai bis Juni, essbare Beeren, scharlachrote Herbstfärbung, sonnig bis halbschattig, winterhart bis -23 °C<p>Der <strong>Japanische Blumen-Hartriegel</strong> (Cornus kousa) ist eine beeindruckende Bereicherung für jeden Garten. Mit einer Höhe von <strong>150-175 cm</strong> präsentiert sich diese Pflanze als eleganter Solitär, der sowohl in Gärten als auch in Parks zum Blickfang wird. Die zierlichen, <strong>cremeweißen Blüten</strong> blühen von Mai bis Juni und verwandeln sich im Sommer in leuchtend rote Früchte, die nicht nur dekorativ sind, sondern auch Vögel anziehen.</p><p>Diese Pflanze ist besonders pflegeleicht und ideal für <strong>halbschattige Standorte</strong>. Sie benötigt nur gelegentliches Gießen und ist winterhart bis <strong>-20 °C</strong>, was sie perfekt für gemäßigte Klimazonen macht. Der Japanische Blumen-Hartriegel ist anspruchslos in der Pflege und entwickelt sich individuell, sodass jede Pflanze ein einzigartiges Erscheinungsbild hat. Oft wird er im Winter zurückgeschnitten oder ohne oberirdischen Teil geliefert, was die Pflege zusätzlich erleichtert.</p><p>Die Baumschulqualität garantiert, dass du eine gesunde und kräftige Pflanze erhältst, die sich schnell in deinem Garten etabliert. Setze auf den Japanischen Blumen-Hartriegel, um deinem Außenbereich eine besondere Note zu verleihen und die Schönheit der Natur zu genießen.</p>229,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Papermoon "GARTEN-BLUMEN BÄUME PFLANZEN PARK STEINE WALD BLÜTEN"Vliestapete, GARTEN-BLUMEN BÄUME PFLANZEN PARK STEINE WALD BLÜTEN, Poster, Dekoration, Landschaft, Stadt, Stilleben, verschiedene Größen von 2m- 10m Breite, wählen Sie Ihre Größe, Optik/Stil: Farbbezeichnung: bunt, Material: Materialeigenschaften:...74,10 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat ein Prokurist Kündigungsschutz?
Ein Prokurist ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens und hat daher in der Regel keinen gesetzlichen Kündigungsschutz wie normale Arbeitnehmer. Allerdings kann im Arbeitsvertrag oder im Prokura-Vertrag individuell vereinbart werden, ob und unter welchen Bedingungen ein Kündigungsschutz besteht. Es ist daher wichtig, die vertraglichen Regelungen genau zu prüfen. Falls kein spezieller Kündigungsschutz vereinbart wurde, gilt für Prokuristen das allgemeine Kündigungsrecht gemäß § 626 BGB. **
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Wer hat einen Kündigungsschutz?
In Deutschland haben Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser Schutz gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind und bereits länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Der Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Bei einer Kündigung müssen bestimmte gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen, wie beispielsweise betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Werden diese Gründe nicht eingehalten, kann die Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einreichen. **
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Wann besteht kein Kündigungsschutz?
Wann besteht kein Kündigungsschutz? Kündigungsschutz besteht in der Regel nicht, wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist, da in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet werden kann. Auch bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Kündigungsschutz mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Zudem besteht kein Kündigungsschutz, wenn ein Arbeitnehmer grob gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise durch Diebstahl oder wiederholte Arbeitsverweigerung. In Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern kann es zudem vorkommen, dass der Kündigungsschutz eingeschränkt ist. **
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Welchen Kündigungsschutz haben Schwerbehinderte?
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Sozialgesetzbuch IX. Dieser Schutz gilt, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits festgestellt wurde. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes aussprechen. Zudem gelten für Schwerbehinderte besondere Regelungen im Hinblick auf die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus haben Schwerbehinderte auch Anspruch auf einen besonderen Urlaubsanspruch sowie auf zusätzliche freie Tage für ärztliche Behandlungen. **
Habe ich einen besonderen Kündigungsschutz?
Ob Sie einen besonderen Kündigungsschutz haben, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Beschäftigungsverhältnis. In Deutschland gibt es bestimmte Personengruppen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen, wie beispielsweise Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. Es ist daher ratsam, sich bei Unsicherheiten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. **
Haben Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz?
Haben Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz? **
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Apfelbaum 'Adirondack' 150-200 cm Topf Malus Obstbaum winterhart Weiße Blüten Mai bis Juni, essbare Früchte, sonnig bis halbschattig, schmal aufrecht, winterhart bis -34 °CApfelbaum 'Adirondack' 150-200 cm Topf Malus Obstbaum winterhart Weiße Blüten Mai bis Juni, essbare Früchte, sonnig bis halbschattig, schmal aufrecht, winterhart bis -34 °C. Zierapfel mit essbaren Früchten: die Sorte Adirondack zeigt im Mai und Juni weiße Blüten und trägt anschließend süß-säuerliche, essbare Früchte am schmal aufrechten Baum. Sonniger Standort: wächst an sonnigen bis halbschattigen Plätzen auf durchlässigem, mäßig nährstoffreichem Boden und bildet dort eine gleichmäßige, aufrechte Krone. Schmaler Wuchs: erreicht eine Endhöhe von etwa vier bis sechs Metern bei mittlerem Wuchstempo und legt jährlich rund zwanzig bis dreißig Zentimeter zu. Mittlerer Pflegeaufwand: verträgt einen Rückschnitt gut, lässt sich dadurch einfach in Form halten und übersteht Winter bis minus vierunddreißig Grad zuverlässig. Verwendung: eignet sich als Solitärbaum, für den Kübel auf Terrasse oder Hauseingang sowie für den Obst- und Naschgarten, geliefert als gut durchwurzelte Topfware. Farbe:Weiß169,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tulpenbaum 'Aureomarginatum' 150-175 cm Topf Liriodendron tulipifera Goldrand-Blätter, sommergrün, Wuchshöhe bis 20 m, gelbgrüne Blüten Mai-Juni, sonniger Standort, winterhart bis -23 °C<p>Der <strong>Liriodendron tulipifera 'Aureomarginatum'</strong>, auch bekannt als Tulpenbaum, ist eine beeindruckende Bereicherung für jeden Garten. Mit einer Höhe von <strong>150-175 cm</strong> präsentiert sich dieser Baum in voller Pracht und zieht alle Blicke auf sich. Die <strong>gelb-grün panaschierten Blätter</strong> verleihen ihm nicht nur ein einzigartiges Aussehen, sondern sorgen auch für eine atemberaubende <strong>Herbstfärbung</strong>, die deinen Garten in ein farbenfrohes Spektakel verwandelt.</p><p>Dieser Baum ist ideal als <strong>Solitärbaum</strong> geeignet und entfaltet seine Schönheit besonders gut in großen Gärten und Parks. Die goldgeränderten Blätter und die charakteristischen <strong>tulpenförmigen Blüten</strong> ziehen nicht nur das Auge an, sondern auch Bienen und Schmetterlinge, die sich an der Blütenpracht erfreuen. Der Tulpenbaum ist zudem <strong>pflegeleicht</strong> und <strong>winterhart</strong> bis zu -20 °C, was ihn perfekt für gemäßigte Klimazonen macht.</p><p>Die Pflege des Liriodendron ist unkompliziert, da er nur gelegentliches Gießen benötigt. Die Pflanzen entwickeln sich individuell und können je nach Jahreszeit in unterschiedlichen Zuständen geliefert werden, oft zurückgeschnitten oder ohne oberirdischen Teil im Winter. Mit seiner Baumschulqualität ist dieser Tulpenbaum eine hervorragende Wahl für Gartenliebhaber, die Wert auf Schönheit und Robustheit legen.</p>219,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zierkirsche 'Royal Burgundy' 125-150 cm Topf Prunus serrulata winterhart Purpurrotes Laub, rosa Blüte April bis Mai, sonnig bis halbschattig, Solitärbaum, winterhart bis -20 °C<p>Die <strong>Prunus serrulata 'Royal Burgundy'</strong> ist eine beeindruckende <strong>japanische Zierkirsche</strong>, die mit ihrer eleganten Erscheinung jeden Garten oder Vorgarten bereichert. Mit einer Höhe von 125–150 cm entwickelt sich dieser <strong>pflegeleichte Solitärbaum</strong> zu einem wahren Blickfang. Die gefüllten, rosaroten Blüten erscheinen im Frühling und verleihen deinem Außenbereich eine zauberhafte Atmosphäre.</p><p>Die <strong>burgunderroten Blätter</strong> der 'Royal Burgundy' sorgen für eine auffällige Farbgebung, die sich besonders im Herbst zeigt, wenn die Blätter in leuchtenden Tönen erstrahlen. Der aufrechte Wuchs und die runde Krone machen diesen Baum zu einer idealen Wahl für Rasenflächen, Einfahrten, Terrassen oder große Kübel. Er fügt sich harmonisch in verschiedene Gartenstile ein und ist besonders geeignet für <strong>japanische Gärten</strong> oder als eindrucksvoller Eingangsbegleiter.</p><p>Die <strong>winterharte</strong> und mehrjährige Zierkirsche ist äußerst robust und anspruchslos, was sie zu einer hervorragenden Wahl für Gartenliebhaber macht. Sie bevorzugt sonnige bis halbschattige Standorte und ist gut schnittverträglich, was die Pflege zusätzlich erleichtert. Mit der Prunus serrulata 'Royal Burgundy' holst du dir nicht nur eine prächtige Frühlingsblüte, sondern auch einen edlen Akzent für deinen Garten.</p>159,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen. **
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Haben Betriebsratsmitglieder besonderen Kündigungsschutz?
Ja, Betriebsratsmitglieder haben besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Dieser Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben frei und unabhängig ausüben können, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der Zustimmung der zuständigen Behörde. Zudem kann eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nur aus bestimmten Gründen erfolgen, die in der Regel nichts mit der Betriebsratstätigkeit zu tun haben dürfen. Verstöße gegen den Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Hat ein Prokurist Kündigungsschutz?
Ein Prokurist ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens und hat daher in der Regel keinen gesetzlichen Kündigungsschutz wie normale Arbeitnehmer. Allerdings kann im Arbeitsvertrag oder im Prokura-Vertrag individuell vereinbart werden, ob und unter welchen Bedingungen ein Kündigungsschutz besteht. Es ist daher wichtig, die vertraglichen Regelungen genau zu prüfen. Falls kein spezieller Kündigungsschutz vereinbart wurde, gilt für Prokuristen das allgemeine Kündigungsrecht gemäß § 626 BGB. **
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Wer hat einen Kündigungsschutz?
In Deutschland haben Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser Schutz gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind und bereits länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Der Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Bei einer Kündigung müssen bestimmte gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen, wie beispielsweise betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Werden diese Gründe nicht eingehalten, kann die Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einreichen. **
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Japanischer Blumen-Hartriegel 150-175 cm Topf Cornus kousa winterhart Weiße Blüten Mai bis Juni, essbare Beeren, scharlachrote Herbstfärbung, sonnig bis halbschattig, winterhart bis -23 °C<p>Der <strong>Japanische Blumen-Hartriegel</strong> (Cornus kousa) ist eine beeindruckende Bereicherung für jeden Garten. Mit einer Höhe von <strong>150-175 cm</strong> präsentiert sich diese Pflanze als eleganter Solitär, der sowohl in Gärten als auch in Parks zum Blickfang wird. Die zierlichen, <strong>cremeweißen Blüten</strong> blühen von Mai bis Juni und verwandeln sich im Sommer in leuchtend rote Früchte, die nicht nur dekorativ sind, sondern auch Vögel anziehen.</p><p>Diese Pflanze ist besonders pflegeleicht und ideal für <strong>halbschattige Standorte</strong>. Sie benötigt nur gelegentliches Gießen und ist winterhart bis <strong>-20 °C</strong>, was sie perfekt für gemäßigte Klimazonen macht. Der Japanische Blumen-Hartriegel ist anspruchslos in der Pflege und entwickelt sich individuell, sodass jede Pflanze ein einzigartiges Erscheinungsbild hat. Oft wird er im Winter zurückgeschnitten oder ohne oberirdischen Teil geliefert, was die Pflege zusätzlich erleichtert.</p><p>Die Baumschulqualität garantiert, dass du eine gesunde und kräftige Pflanze erhältst, die sich schnell in deinem Garten etabliert. Setze auf den Japanischen Blumen-Hartriegel, um deinem Außenbereich eine besondere Note zu verleihen und die Schönheit der Natur zu genießen.</p>229,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann besteht kein Kündigungsschutz?
Wann besteht kein Kündigungsschutz? Kündigungsschutz besteht in der Regel nicht, wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist, da in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet werden kann. Auch bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Kündigungsschutz mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Zudem besteht kein Kündigungsschutz, wenn ein Arbeitnehmer grob gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise durch Diebstahl oder wiederholte Arbeitsverweigerung. In Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern kann es zudem vorkommen, dass der Kündigungsschutz eingeschränkt ist. **
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Welchen Kündigungsschutz haben Schwerbehinderte?
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Sozialgesetzbuch IX. Dieser Schutz gilt, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits festgestellt wurde. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes aussprechen. Zudem gelten für Schwerbehinderte besondere Regelungen im Hinblick auf die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus haben Schwerbehinderte auch Anspruch auf einen besonderen Urlaubsanspruch sowie auf zusätzliche freie Tage für ärztliche Behandlungen. **
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Habe ich einen besonderen Kündigungsschutz?
Ob Sie einen besonderen Kündigungsschutz haben, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Beschäftigungsverhältnis. In Deutschland gibt es bestimmte Personengruppen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen, wie beispielsweise Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. Es ist daher ratsam, sich bei Unsicherheiten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. **
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Haben Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz?
Haben Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz? **
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